La plateforme d'éducation financière
et de développement de carrière
plébiscitée par les talents.
Le tableau de bord d'impact indispensable aux RH.
Comment ça marche
Masterclass de Lancement
pour les collaboratrices - animée par VestNow
Une session d'ouverture à fort impact qui définit la vision, fédère les ambassadrices de cohorte et accélère l'adoption de la plateforme.
Plateforme Numérique
(12 Mois)
accès aux modules de développement professionnel et de finance personnelle
Des modules de compétences courts et pratiques disponibles toute l'année, donnant à vos collaboratrices les outils pour leur croissance et leur stabilité financière.
Tableau de Bord de Direction
et rapports d'impact pour les employeurs
Suivi des cohortes en temps réel, données de perception et rapports d'impact ESG mesurables pour la direction et les équipes RH.
Pourquoi les employeurs choisissent VestNow
Plan d'action clé en main pour l'égalité salariale
Publier des données n'est que la première étape. VestNow fournit la stratégie opérationnelle nécessaire pour passer de la simple conformité à des résultats mesurables à l'international — répondant aux exigences des conseils d'administration et aux normes réglementaires majeures (Index Égalité & Loi Rixain en France, Directive Européenne sur la Transparence Salariale, Loi sur l'Équité Salariale au Canada et cadres suisses/belges).
Indicateurs ESG et Diversité exploitables
Transformez vos engagements RSE et Diversité en données d'engagement concrètes, en indicateurs de perception et en rapports d'impact directement exploitables par votre comité de direction.
Rétention et accélération du leadership féminin
Protégez vos talents féminins du turnover volontaire aux niveaux managériaux et exécutifs en les équipant d'outils stratégiques pour leur carrière, la négociation salariale et la progression interne.
Optimisation du ROI des avantages sociaux
Maximisez l'utilisation et la valorisation par les salariées de l'épargne salariale (PEE/PER), de l'actionnariat salarié, des régimes de prévoyance et des avantages financiers déjà financés par votre entreprise.
Déploiement sans charge opérationnelle pour les RH
Déploiement fluide grâce à des kits de communication de lancement prêts à l'emploi, un suivi automatisé et aucune intégration technique requise avec vos systèmes SIHH ou de paie.
La Solution VestNow
Transforme les données en actions
Objectifs de l'entreprise vs Réalité du terrain
Stratégies déconnectées
Les objectifs RSE et Diversité sont ambitieux mais se traduisent rarement en actions mesurables pour les salariées.
Faible ROI des avantages sociaux
Les avantages coûteux de bien-être financier sont sous-utilisés et mal compris par les femmes qu'ils doivent soutenir.
Pertes de talents en cours de carrière
Les mánagers et des profils intermédiaires quittent l'entreprise avant d'accéder au leadership, faute d'outils adaptés.
Charge pour les RH
Les programmes de bien-être traditionnels sont complexes à déployer et à gérer avec des ressources RH internes limitées.
Outils pratiques et impact mesurable
Plateforme clé en main
Lancement immédiat d'un programme de 12 mois avec kits de communication et outils de déploiement inclus.
Valorisation des avantages sociaux
Une sensibilisation explicite qui aide les femmes à comprendre et à tirer parti des avantages existants de l'entreprise.
Accélération du leadership féminin
Offre aux femmes des outils de développement de carrière, d'équité et de planification stratégique.
Indicateurs RSE et Diversité mesurables
Transforme des engagements généraux en données concrètes d'engagement et de perception des cohortes.
Relevance globale avec vision locale
Conformité au Code du Travail et Égalité Professionnelle
Répond aux principes d'égalité de rémunération et de non-discrimination du Code du Travail, en fournissant aux RH un programme actif pour promouvoir l'équité en entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et des Promotions Internes
Équipe les collaboratrices des niveaux intermédiaires avec des outils de négociation salariale, de positionnement stratégique et de leadership pour accéder aux postes de direction.
Optimisation de la Prévoyance et des Avantages Sociaux
Valorise et optimise la compréhension de l'éventail des avantages sociaux, de la couverture CNAS, de la mutuelle d'entreprise et des prime de rendement.
Rétention Stratégique des Talents Clés
Réduit le départ volontaire des cadres et expertes séniors en proposant des parcours de progression interne clairs et motivants.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Offre une éducation financière pratique axée sur la gestion budgétaire, l'épargne et la planification personnelle pour renforcer la sérénité et la concentration au travail.
Déploiement Clé en Main et Rapports RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration complexe aux systèmes de paie, avec un tableau de bord d'indicateurs prêt pour la direction générale.
Conformité à la Loi sur l'Écart Salarial et aux Directives Européennes
Permet de répondre aux exigences belges en matière d’analyse de la structure des rémunérations et d’anticiper la directive européenne sur la transparence salariale avec une stratégie active.
Accélération du Leadership Féminin dans les Niveaux de Direction
Équipe les collaboratrices à mi-carrière de compétences stratégiques en négociation, en visibilité exécutive et en gestion de carrière pour favoriser la promotion interne.
Optimisation des Avantages Extralégaux et de l'Assurance Groupe
Augmente la compréhension et l'appréciation des avantages offerts par l'employeur, tels que l'assurance groupe, l'épargne-pension, les chèques-repas et les options d'actionnariat.
Fidélisation des Talents Féminins Stratégiques
Protège les mánagers et cadres séniors contre le turnover volontaire en créant des perspectives d'évolution professionnelle transparentes et stimulantes.
Bienestar et Santé Financière au Travail
Propose des outils pratiques de gestion budgétaire, d'optimisation fiscale personnelle et d'épargne adaptés au contexte belge, réduisant le stress financier au quotidien.
Déploiement Instantané et Rapports pour le Conseil d'Administration
Mise en place immédiate sans intégration technique avec vos logiciels de paie (secrétariats sociaux), accompagnée d'un tableau de bord d'impact ESG clé en main.
Alignement avec la Loi sur l'équité salariale
Soutient les exigences de la Loi fédérale sur l'équité salariale en fournissant un plan d'action concret pour corriger les écarts de rémunération systémiques liés au genre.
Clarté et transparence des structures de rémunération
Renforce la confiance des équipes en formant le talent féminin au fonctionnement de l'évaluation des emplois, des échelles salariales et des cadres de progression.
Optimisation du REER collectif et des avantages sociaux
Augmente l'adhésion aux cotisations REER de l'employeur, aux régimes d'achat d'actions et aux programmes de santé pour maximiser le ROI de la rémunération globale.
Rétention renforcée à mi-carrière
Maintient l'engagement et la progression interne des femmes à haut potentiel grâce à des modules ciblant la confiance professionnelle et le leadership.
Stabilité et santé financière en milieu de travail
Réduit l'anxiété financière personnelle grâce à des outils pratiques de gestion budgétaire, de remboursement de dettes et de création de patrimoine (CELI/REER).
Analytique B2B clé en main et rapports RSE
Fournit un suivi anonymisé de la progression des cohortes et des rapports prêts pour le conseil d'administration, sans ajouter de tâches à l'équipe RH.
Conformité au Code du Travail et Équité Salariale
Répond aux principes d'égalité de rémunération et de non-discrimination du Code du Travail, en offrant aux RH une stratégie visible pour promouvoir la parité en entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et des Cadres
Prépare les collaboratrices des niveaux intermédiaires à accéder aux postes de haute direction grâce à des compétences clés en négociation et visibilité exécutive.
Optimisation des Avantages Sociaux et de la CNPS
Valorise le package de rémunération globale, y compris les cotisations CNPS, les régimes de retraite complémentaire et les couvertures de santé privées.
Rétention Stratégique des Talents Fémimins Clés
Réduit le départ volontaire des cadres et expertes séniors dans un marché du travail compétitif en traçant des perspectives claires d'évolution interne.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Fournit une éducation financière pratique (gestion du budget, épargne, investissement) adaptée au contexte local pour améliorer la concentration professionnelle.
Déploiement Clé en Main et Indicateurs RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration avec les logiciels de paie, accompagnée d'un tableau de bord de données d'impact pour la direction générale.
Conformité à l'Index d'Égalité Professionnelle et à la Loi Rixain
Répond aux exigences de l'Index de l'Égalité, de la Loi Rixain et anticipe la Directive Européenne en fournissant aux RH une stratégie d'action concrète pour réduire les écarts salariaux.
Accélération du Pipeline Exécutif Féminin
Prépare les cadres et mánagers intermédiaires à accéder aux instances dirigeantes (Comex/Codir) en développant leurs compétences en négociation, leadership et positionnement stratégique.
Optimisation de l'Épargne Salariale et de l'Actionnariat
Maximise la compréhension et la valorisation par les salariées des mécanismes de PEE, PER, d'abondement employeur, d'intéressement, de participation et d'actionnariat salarié.
Rétention des Talents et Cadres Supérieurs
Protège l'entreprise contre la fuite volontaire des mánagers et expertes séniors en proposant une feuille de route claire pour leur évolution professionnelle interne.
Santé Financière et Réduction de la Charge Mentale
Apporte des outils pratiques de gestion budgétaire, de planification patrimoniale et d'optimisation fiscale personnelle, réduisant le stress financier pour une meilleure sérénité au travail.
Déploiement Clé en Main et Rapports pour le Conseil
Mise en œuvre instantanée sans aucune intégration avec votre SIHH ou logiciel de paie, avec des rapports d'impact ESG directement exploitables lors des réunions du CSE ou du Conseil d'Administration.
Conformité au Code du Travail et aux Normes d'Égalité
Répond aux dispositions du Code du Travail sur la non-discrimination et l'égalité salariale, en offrant aux RH un plan d'action structuré pour valoriser l'équité en entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et des Promotions Internes
Équipe les mánagers et cadres intermédiaires de compétences en négociation salariale, visibilité stratégique et gestion de carrière pour accroître la présence féminine dans la direction.
Optimisation des Avantages Sociaux, CNSS et CNAMGS
Renforce l'appréciation des avantages fournis par l'employeur, y compris la couverture santé complémentaire (CNAMGS/privée), la prévoyance CNSS et les primes de performance.
Rétention Stratégique des Talents Clés
Réduit le turnover volontaire des collaboratrices séniors et hautement qualifiées en créant des perspectives claires de progression et de stabilité professionnelle.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Propose une éducation financière pratique (gestion du budget familial, épargne et planification d'investissement) pour améliorer le bien-être personnel et la concentration professionnelle.
Déploiement Clé en Main et Métriques RSE
Mise en œuvre immédiate sans aucune intégration technique lourde avec vos logiciels de paie, accompagnée d'un tableau de bord de métriques d'impact pour la direction générale.
Alignement avec la Législation et la Directive Européenne
Répond aux exigences de l'article L. 225-1 du Code du Travail et anticipe les obligations de la Directive Européenne sur la transparence salariale en offrant un plan d'action actif et structuré.
Accélération du Leadership Féminin et Mobilité Interne
Équipe les mánagers et expertes à mi-carrière de compétences clés en négociation salariale, posture exécutive et gestion de carrière dans un marché international hautement concurrentiel.
Optimisation des Régimes Complémentaires de Pension
Maximise la compréhension et la valorisation du package de rémunération globale, incluant les régimes de retraite complémentaire d'entreprise, la couverture santé et les avantages extralégaux.
Protection du Pipeline de Talents et Rétention
Réduit la fuite des cadres et professionnelles séniors vers la concurrence financière et multinationale en traçant des perspectives claires de progression au sein de la structure.
Santé Financière et Gestion Patrimoniale des Salariées
Apporte une éducation financière pratique (planification fiscale locale, épargne, investissement) pour réduire le stress financier et renforcer l'engagement en entreprise.
Déploiement Clé en Main et Soutien au Programme Actions Positives
Mise en œuvre immédiate sans intégration avec vos outils de gestion de paie, fournissant des données et métriques d'impact prêtes à soutenir vos certifications RSE et audits internes.
Alineation avec l'Equal Opportunities Act et le Workers' Rights Act
Répond aux normes mauriciennes de non-discrimination et d’égalité salariale en fournissant aux RH un plan d'action structuré pour garantir l'équité professionnelle.
Accélération du Leadership Féminin et Mobilité Interne
Équipe les mánagers et expertes de compétences clés en négociation salariale, posture exécutive et planification de carrière pour renforcer le pipeline de direction.
Optimisation des Avantages Sociaux et Régimes de Retraite
Augmente la compréhension et la valorisation du package de rémunération globale, incluant les cotisations de retraite (CSG / PRGF), l'assurance santé complémentaire et les primes d'entreprise.
Rétention Stratégique des Talents Clés
Réduit le départ volontaire des collaboratrices qualifiées dans un marché des services et du secteur financier compétitif en traçant des perspectives de progression interne claires.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Propose une éducation financière pratique (gestion budgétaire, épargne, investissement) pour favoriser le bien-être personnel et la stabilité professionnelle.
Déploiement Clé en Main et Rapports RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration technique avec vos systèmes de paie, accompagnée d'un tableau de bord de métriques d'impact prêt pour le comité de direction.
Conformité aux Normes de Non-Discrimination et d'Égalité
S'aligne sur les principes monégasques d'égalité salariale (« à travail égal, salaire égal ») en offrant aux RH une stratégie concrète pour promouvoir l'équité en entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et Mobilité Exécutive
Prépare les mánagers et expertes à assumer des fonctions de haute direction dans des secteurs hautement exigeants (finance, luxe, services) via des modules de négociation et de posture stratégique.
Optimisation des Avantages Sociaux et de la CCSS
Valorise et optimise la perception du package de rémunération globale, incluant les régimes de la CCSS, les mutuelles privées et les régimes d'incentives.
Fidélisation et Rétention dans un Marché Concurrentiel
Protège l'entreprise contre le départ volontaire des cadres et hautes spécialistes vers la concurrence régionale et internationale en structurant des parcours de carrière clairs.
Santé Financière et Gestion Patrimoniale des Talents
Fournit une éducation financière pratique (gestion d'épargne, investissement et optimisation patrimoniale) pour réduire le stress financier et maximiser l'engagement au quotidien.
Déploiement Clé en Main et Reporting d'Impact RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration technique lourde avec vos outils RH, accompagnée d'un tableau de bord de métriques d'impact prêt pour la direction générale.
Alineation avec le Code du Travail et les Normes d'Équité
Répond aux principes d'égalité de rémunération (Article 346) et de non-discrimination du Code du Travail, en fournissant aux RH un plan d'action structuré et conforme aux exigences RSE.
Accélération du Leadership Féminin et Quotas de Directoire
Prépare les mánagers et cadres féminins à accéder aux postes de haute direction et comités exécutoires (en phase avec la Loi 19-20) grâce à des outils de négociation et de posture stratégique.
Optimisation de la CNSS, de la CIMR et des Avantages Sociaux
Renforce la compréhension et la valorisation du package de rémunération globale, incluant les régimes de retraite complémentaire (CIMR), les prestations CNSS et les assurances santé privées.
Rétention Stratégique des Talents Fémimins Clés
Réduit le départ volontaire des collaboratrices qualifiées dans des secteurs en forte croissance (finance, services, industrie) en traçant des perspectives claires d'évolution professionnelle interne.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Propose une éducation financière pratique (gestion du budget familial, épargne, investissement personnel) pour favoriser la sérénité et l'efficacité au quotidien.
Déploiement Clé en Main et Rapports ESG / CGEM
Mise en œuvre immédiate sans intégration avec vos outils de paie, accompagnée d'un tableau de bord de métriques d'impact prêt pour la direction et les audits de labellisation RSE.
Alineation avec l'Employment Act et les Normes d'Équité
S'aligne sur les principes de non-discrimination et d'égalité des chances de l'Employment Act, offrant aux RH une stratégie concrète pour promouvoir l'équité en entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et Mobilité Interne
Équipe les mánagers et expertes de compétences clés en négociation salariale, posture exécutive et gestion de carrière pour renforcer la présence féminine aux postes de direction.
Optimisation des Avantages Sociaux et du Seychelles Pension Fund (SPF)
Renforce la compréhension et la valorisation du package de rémunération globale, incluant les cotisations au SPF, les assurances santé privées et les avantages corporatifs.
Rétention Stratégique des Talents Clés
Réduit le départ volontaire des collaboratrices qualifiées dans des secteurs clés (services, finance, tourisme) en traçant des perspectives d'évolution professionnelle claires.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Propose une éducation financière pratique (gestion budgétaire, épargne, planification personnelle) pour favoriser la sérénité et l'efficacité dans l'environnement de travail.
Déploiement Clé en Main et Métriques RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration technique lourde avec vos logiciels de paie, accompagnée d'un tableau de bord de données d'impact prêt pour la direction générale.
Conformité à la Loi fédérale sur l'égalité (LEg) et aux Audits Logib
Répond aux exigences réglementaires suisses d'analyse et de vérification de l'égalité salariale pour les entreprises, en offrant aux RH un plan d'action actif et structuré.
Accélération du Leadership Féminin et Progression Directrice
Équipe les mánagers et expertes de compétences en négociation salariale, posture stratégique et leadership pour accroître la représentation féminine dans les instances dirigeantes.
Optimisation du 2ème Pilier (LPP) et de la Rémunération Globale
Valorise et optimise la compréhension par les salariées de l'ensemble du package de rémunération, des régimes de prévoyance professionnelle (LPP), du 13ème mois et des bonus d'entreprise.
Fidélisation des Talents dans un Marché à Haute Concurrence
Protège votre organisation contre le turnover volontaire des cadres et expertes séniors en traçant des perspectives claires de développement et de stabilité professionnelle.
Santé Financière et Réduction de la Charge Mentale
Apporte une éducation financière pratique (planification budgétaire, épargne, prévoyance et fiscalité suisse) pour réduire le stress financier et renforcer la sérénité au travail.
Déploiement Clé en Main et Rapports pour les Comités RH & Directoires
Mise en œuvre immédiate sans intégration avec vos outils SIHH, avec un tableau de bord d'indicateurs de progrès prêt pour la direction générale et les rapports d'audit.
Alineation avec le Code du Travail et les Principes d'Équité
Répond aux normes de non-discrimination et d'égalité de rémunération du Code du Travail, offrant aux RH une stratégie structurée pour renforcer la parité au sein de l'entreprise.
Accélération du Leadership Féminin et Mobilité Interne
Équipe les mánagers et cadres intermédiaires de compétences clés en négociation, leadership et posture stratégique pour favoriser leur accession aux postes de haute direction.
Optimisation des Avantages Sociaux et de la CNSS
Valorise la compréhension du package de rémunération globale, incluant les cotisations à la CNSS, les régimes de retraite complémentaire et les assurances santé privées.
Rétention Stratégique des Talents Clés
Réduit le départ volontaire des collaboratrices hautement qualifiées dans des secteurs concurrentiels (technologie, finance, services) en traçant des perspectives d'évolution claires.
Santé Financière et Réduction du Stress au Travail
Propose une éducation financière pratique (gestion du budget familial, épargne et planification personnelle) pour améliorer le bien-être et la sérénité professionnelle.
Déploiement Clé en Main et Indicateurs RSE
Mise en œuvre immédiate sans intégration technique lourde avec vos logiciels de paie, accompagnée d'un tableau de bord de métriques d'impact prêt pour la direction générale.
Prêt à transformer vos objectifs d'égalité
en résultats mesurables?
Faites du développement financier et professionnel votre meilleur levier de fidélisation.
- Déploiement clé en main : Aucune charge administrative pour vos équipes RH internes.
- Analytique en temps réel : Suivez instantanément l'engagement des collaboratrices, leur gain de confiance et votre ROI.
- Conformité réglementaire : Des cadres d'action adaptés aux exigences légales locales et internationales.