La plataforma de educación financiera y desarrollo profesional que el talento ama. El panel de impacto que RRHH necesita.
Cómo funciona
Masterclass de Lanzamiento
para colaboradoras - liderado por VestNow
Sesión de alto impacto que establece la visión, conecta con las líderes de cohorte e impulsa la incorporación inmediata a la plataforma.
Plataforma Digital (12 Meses)
acceso a módulos de desarrollo profesional y finanzas personales
Módulos breves y prácticos disponibles todo el año que brindan a las colaboradoras herramientas para su crecimiento y estabilidad financiera.
Panel de Control de Liderazgo
e informes para empleadores
Seguimiento de cohortes en tiempo real, datos de percepción e informes medibles de impacto ESG para equipos directivos y de RRHH.
Por qué los empleadores eligen VestNow
Plan de Acción Integral de Equidad y Brecha Salarial
Reportar cifras es solo el primer paso. VestNow ofrece la estrategia enfocada en las colaboradoras para pasar del cumplimiento normativo a resultados medibles, satisfaciendo las expectativas del consejo directivo y marcos legales internacionales.
Métricas Accionables de ASG y DEI
Transforma los compromisos corporativos de DEI en datos medibles de participación por cohortes, referencias de percepción e informes de impacto listos para la junta directiva.
Impulso a la Retención y Líneas de Liderazgo
Protege el talento femenino de nivel medio a sénior contra la rotación voluntaria, brindándoles herramientas estratégicas de desarrollo profesional, negociación salarial y crecimiento.
Maximización del ROI de Beneficios Existentes
Fomenta la utilización activa y la valoración de planes de retiro, esquemas de capitalización, pensiones y beneficios de salud que su empresa ya financia.
Sin Carga Operativa para RRHH (Implementación Llave en Mano)
Ejecución impecable con comunicaciones de lanzamiento preconfiguradas, entrega automatizada y cero integración requerida con sus sistemas internos de RRHH o nómina.
La Solución VestNow
Transforma datos en acción
Metas Corporativas vs. Realidad Laboral
Estrategias Desconectadas
Los objetivos de ASG y DEI son ambiciosos, pero rara vez se traducen en acciones medibles.
Bajo ROI en Beneficios
Beneficios de bienestar financiero costosos son poco aprovechados por las colaboradoras.
Fuga de Liderazgo
El talento femenino de nivel medio se retira antes de llegar a puestos directivos.
Carga para RRHH
Los programas tradicionales son difíciles de implementar con recursos internos limitados.
Herramientas Prácticas e Impacto Medible
Plataforma Lista para Usar
Implementación llave en mano de un programa de 12 meses con herramientas de lanzamiento.
Maximización de Beneficios
Capacitación clara para que las mujeres entiendan y aprovechen sus beneficios actuales.
Fortalecimiento de Liderazgo
Herramientas para el desarrollo profesional, equidad y planificación estratégica de carrera.
Métricas Medibles de ASG y DEI
Transforma compromisos en datos concretos de participación y reportes de percepción.
Relevancia global con visión local
Alineación con Estándares de Equidad e Inclusión
Responde a las crecientes demandas de transparencia y equidad de género, ofreciendo a RRHH una estrategia activa que fortalece el compromiso social corporativo.
Aceleración de Carreras para el Liderazgo Femenino
Equipara al talento femenino de mandos medios con competencias clave en negociación, posicionamiento ejecutivo y planificación estratégica para cerrar la brecha directiva.
Maximización del Valor de la Compensación Total
Promueve una mayor comprensión y aprovechamiento de los beneficios corporativos, esquemas de ahorro, bonos por desempeño y cobertura de salud proporcionados por la empresa.
Protección y Retención de Cuadros Ejecutivos
Minimiza la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores altamente competitivos, ofreciendo una clara hoja de ruta para su evolución laboral interna.
Herramientas de Salud Financiera y Gestión Personal
Aporta educación financiera práctica adaptada al entorno local para mejorar la administración de presupuestos y la planificación patrimonial, reduciendo las preocupaciones económicas.
Implementación Ágil con Reportes de Impacto ASG
Despliegue inmediato sin requerir integraciones con sistemas locales de liquidación de sueldos, acompañado de métricas claras para la toma de decisiones ejecutivas.
Alineación con Estándares de Inclusión e Igualdad
Responde a los marcos de la Ley General del Trabajo y políticas institucionales de equidad, entregando a RRHH una estrategia activa para promover la igualdad de oportunidades.
Fortalecimiento del Pipeline Directivo Femenino
Capacita a las colaboradoras en etapas intermedias con herramientas de negociación salarial, liderazgo estratégico y posicionamiento para acceder a puestos ejecutivos.
Optimización de Beneficios Corporativos y Compensaciones
Incrementa la valoración y comprensión del paquete de compensación total, incentivos, seguro de salud y beneficios de retiro financiados por la empresa.
Retención Estratégica de Talento Clave
Reduce la rotación voluntaria de mujeres con alta especialización, ofreciendo una ruta clara de crecimiento profesional y permanencia dentro de la organización.
Salud Financiera e Inclusión para la Colaboradora
Brinda herramientas prácticas de gestión financiera, planificación de presupuestos e inversión personal, disminuyendo el estrés financiero en el entorno laboral.
Despliegue Llave en Mano y Métricas ASG
Implementación inmediata sin integraciones complejas con sistemas locales de nómina, acompañada de métricas de participación y reportes listos para la gerencia.
Cumplimiento y Alineación con la Ley 20.348
Responde a los requerimientos sobre igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, entregando a RRHH un plan activo para reducir la brecha salarial de género de forma transparente.
Aceleración del Liderazgo Femenino en Mandos Medios
Equipa a las profesionales con competencias de negociación, posicionamiento estratégico y planificación de carrera para aumentar su presencia en cargos de alta dirección.
Optimización del APV y Beneficios Corporativos
Fomenta el uso eficiente del Ahorro Previsional Voluntario (APV), incentivos de la empresa y beneficios de salud privada para maximizar el valor percibido del paquete de compensación.
Retención Estratégica de Mujeres en Sectores Clave
Reduce la rotación voluntaria de talentos femeninos sénior mediante la creación de rutas claras de desarrollo profesional y estabilidad dentro de la organización.
Salud Financiera y Educación Patrimonial
Proporciona herramientas prácticas de administración presupuestaria, gestión de deuda e inversión inteligente, reduciendo el estrés financiero y mejorando el enfoque laboral.
Despliegue Sin Carga Operativa e Informes ASG
Implementación inmediata sin integraciones técnicas en sistemas de remuneraciones, con acceso a un panel corporativo para monitorear indicadores clave para el directorio.
Alineación con la Ley de Igualdad Salarial (Ley 1496)
Responde a los requerimientos normativos de transparencia e igualdad de remuneración mediante una estrategia activa y pública orientada a cerrar la brecha de género.
Fortalecimiento del Pipeline de Liderazgo Femenino
Prepara a las colaboradoras de nivel medio para asumir roles de alta dirección y juntas directivas mediante herramientas clave de negociación y crecimiento profesional.
Optimización de Cesantías y Pensiones Voluntarias
Maximiza el conocimiento y la valoración de los beneficios que la empresa aporta, incluyendo fondos de cesantías, pensiones voluntarias y esquemas de medicina prepagada.
Retención Estratégica de Talento Clave
Reduce la fuga voluntaria de profesionales sénior en momentos decisivos de su carrera, ofreciendo una ruta clara de progresión dentro de la organización.
Reducción del Estrés Financiero en el Trabajo
Entrega herramientas de planificación financiera personal y gestión de deudas adaptadas al contexto colombiano, incrementando la productividad laboral.
Implementación Sin Carga Operativa e Informes ASG
Despliegue sin integraciones técnicas complejas en los sistemas de nómina, respaldado por un panel de métricas e informes de impacto ESG para la junta directiva.
Alineación con la Ley de Igualdad Salarial (Ley 9677)
Responde a las exigencias normativas del Ministerio de Trabajo y estándares de equidad de género, entregando a RRHH un plan de acción activo orientado a cerrar brechas de remuneración.
Fortalecimiento del Pipeline Directivo Femenino
Prepara al talento femenino de mandos medios para ascender a puestos gerenciales y de alta dirección mediante herramientas clave de negociación, visibilidad estratégica y liderazgo.
Optimización de Asociaciones Solidaristas y ROP
Incrementa la comprensión y la utilización activa de los aportes del patrono en la Asociación Solidarista, el Régimen Obligatorio de Pensiones (ROP) y planes de salud privada.
Retención de Talento Femenino Clave
Mitiga la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores altamente competitivos como servicios multinacionales y tecnología, ofreciendo rutas claras de evolución laboral.
Bienestar y Salud Financiera Laboral
Ofrece a las colaboradoras educación financiera práctica para el manejo del presupuesto familiar, decisiones de inversión y planificación patrimonial, reduciendo el estrés financiero.
Despliegue Llave en Mano y Métricas de ASG
Implementación inmediata sin integraciones técnicas pesadas con sistemas de nómina, acompañada de un panel de métricas de participación e informes listos para la junta directiva.
Alineación con el Código del Trabajo y Equidad
Responde a los principios de no discriminación e igualdad de remuneración, entregando a RRHH una estrategia activa para promover la equidad de género en la empresa.
Aceleración del Liderazgo Femenino Directivo
Prepara a las colaboradoras de mandos medios para asumir cargos ejecutivos mediante herramientas en negociación salarial, visibilidad estratégica y liderazgo.
Optimización de Fondos de Reserva y Beneficios IESS
Fomenta la comprensión y el aprovechamiento de los Fondos de Reserva, la cobertura del IESS, la participación en utilidades y otros incentivos financiados por la empresa.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior al ofrecerles rutas claras de ascenso e incentivos de permanencia dentro de la organización.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Proporciona educación financiera práctica sobre manejo de presupuestos, administración de deudas y ahorro, disminuyendo las distracciones económicas en el trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Implementación inmediata sin requerir integraciones con los sistemas internos de nómina, con acceso a un panel corporativo e informes listos para la gerencia.
Alineación con el Código de Trabajo y Equidad
Responde a los principios de no discriminación e igualdad de remuneración del Código de Trabajo, brindando a RRHH un programa activo para fomentar la equidad.
Aceleración del Liderazgo Femenino Directivo
Equipa al talento femenino de mandos medios con herramientas de negociación salarial, visibilidad ejecutiva y desarrollo de carrera para ascender a puestos de liderazgo.
Optimización de AFPs e Inserción de Beneficios
Incrementa la comprensión y valoración del ahorro previsional en las AFPs, coberturas del ISSS y esquemas de incentivos financiados por la empresa.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores competitivos, ofreciendo rutas claras de desarrollo y evolución dentro de la empresa.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Brinda educación financiera práctica en gestión de presupuestos, administración de deudas y ahorro personal, mejorando el enfoque e impacto en la jornada de trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Implementación inmediata sin necesidad de integraciones con sistemas de nómina, con acceso a un panel corporativo e informes listos para la gerencia.
Cumplimiento del Plan de Igualdad y Registro Salarial
Cumple con la normativa del Real Decreto 901/2020 y 902/2020 entregando a RRHH una estrategia activa que va más allá de la transparencia retributiva para reducir brechas reales.
Alineación con las Directivas Europeas de Transparencia
Prepara a tu organización para los estándares europeos de equidad retributiva, ofreciendo un marco claro de progresión profesional y bandas salariales transparentes.
Optimización de Planes de Pensiones de Empleo
Fomenta la participación activa y la valoración de los planes de pensiones de empleo, opciones de retribución flexible y beneficios corporativos ya financiados por la empresa.
Retención del Talento Femenino Directivo
Protege a las mánagers y directivas sénior de la rotación voluntaria mediante herramientas de negociación, desarrollo de carrera y planificación estratégica.
Bienestar y Salud Financiera del Empleado
Ofrece estrategias de gestión financiera personal, ahorro eficiente y planificación fiscal adaptadas a España, aumentando la concentración y estabilidad laboral.
Despliegue Inmediato y Reportes para el Consejo
Puesta en marcha instantánea sin carga técnica ni integración con sistemas de nómina, con informes exportables listos para auditorías e inspecciones de trabajo.
Alineación con el Código de Trabajo y Equidad
Responde a los principios de no discriminación e igualdad de remuneración del Código de Trabajo, entregando a RRHH un programa activo para impulsar la equidad laboral.
Aceleración del Liderazgo Femenino Directivo
Prepara a las colaboradoras en etapas intermedias con herramientas de negociación, visibilidad ejecutiva y proyección de carrera para ocupar puestos gerenciales.
Optimización de Beneficios y Prestaciones de Ley
Fomenta la comprensión y aprovechamiento del paquete de compensación total, incluyendo coberturas del IGSS, planes de salud privada y prestaciones corporativas.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores altamente competitivos, ofreciendo rutas claras de evolución y crecimiento interno.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Proporciona educación financiera práctica sobre gestión de presupuestos, metas de ahorro e inversión, reduciendo las preocupaciones económicas en el trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Puesta en marcha rápida sin requerir integraciones complejas con sistemas de nómina, respaldada por un panel de métricas e informes de impacto ESG para la gerencia.
Estrategia Integral contra la Brecha Salarial (NOM-035 y Ley de Igualdad)
Cumple con las exigencias del marco regulatorio de la STPS y directivas de igualdad salarial, brindando a RRHH un plan visible que promueve la equidad de género real.
Fortalecimiento del Pipeline Directivo Femenino
Impulsa la promoción interna de colaboradoras a puestos de alta dirección mediante capacitación estratégica en negociación, liderazgo y visibilidad ejecutiva.
Maximización del Valor de AFOREs y Beneficios Corporativos
Incrementa la participación y el aprovechamiento de los fondos de ahorro, planes de retiro (AFOREs), seguros y esquemas de incentivos financiados por la empresa.
Retención de Talento Clave en Etapas Críticas
Disminuye la rotación voluntaria de mujeres en niveles gerenciales medios y sénior mediante herramientas de desarrollo y balance financiero-profesional.
Reducción del Estrés Financiero Laboral
Proporciona educación financiera práctica para el manejo de presupuestos, ahorro eficiente e inversión, disminuyendo las distracciones financieras en el trabajo.
Despliegue Llave en Mano y Métricas de ASG
Implementación inmediata sin integraciones técnicas pesadas, con acceso a un panel de control corporativo e informes exportables para comités directivos.
Alineación con la Ley de Igualdad de Oportunidades y Código de Trabajo
Responde a los estándares de no discriminación e igualdad de remuneración, entregando a RRHH un programa activo para impulsar la equidad en el entorno corporativo.
Fortalecimiento del Liderazgo Femenino Directivo
Prepara al talento femenino de mandos medios para asumir roles ejecutivos y de alta gerencia mediante herramientas clave de negociación y posicionamiento estratégico.
Optimización de Beneficios Corporativos y CSS
Incrementa la comprensión y la valoración de los beneficios que aporta la empresa, incluyendo coberturas de la CSS, seguros privados y esquemas de incentivos.
Retención de Talento Femenino Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior en el hub regional de negocios y servicios de Panamá, ofreciendo rutas claras de evolución laboral.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Ofrece educación financiera práctica para el manejo del presupuesto, ahorro inteligente e inversión, reduciendo el estrés financiero en la jornada de trabajo.
Despliegue Llave en Mano y Métricas ASG
Implementación inmediata sin integraciones técnicas pesadas con sistemas de nómina, respaldada por un panel de métricas e informes de impacto ESG para la gerencia.
Alineación con el Código del Trabajo y Equidad de Género
Responde a los principios de no discriminación e igualdad de remuneración, entregando a RRHH un programa activo para fomentar la equidad laboral.
Aceleración del Liderazgo Femenino Directivo
Equipa al talento femenino en etapas intermedias con herramientas de negociación salarial, visibilidad ejecutiva y proyección de carrera para ascender a puestos gerenciales.
Optimización de Beneficios IPS y Salud Privada
Fomenta la comprensión y valoración del paquete de compensación total, aportes al IPS, seguros médicos privados y beneficios corporativos.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores altamente competitivos, ofreciendo rutas claras de desarrollo e incentivos de permanencia.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Proporciona educación financiera práctica sobre gestión de presupuestos, metas de ahorro e inversión personal, reduciendo las preocupaciones económicas en el trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Puesta en marcha rápida sin requerir integraciones complejas con sistemas de nómina, respaldada por un panel corporativo de métricas e informes de impacto ESG.
Alineación con la Ley de Igualdad Salarial (Ley N° 30709)
Responde a las exigencias normativas y auditorías de SUNAFIL mediante un plan de acción visible que promueve la transparencia y la equidad de remuneración de género.
Fortalecimiento del Pipeline Directivo Femenino
Capacita a las colaboradoras de mandos medios con herramientas clave de negociación salarial, liderazgo estratégico y posicionamiento para ocupar puestos gerenciales.
Optimización de CTS, AFPs y Cobertura EPS
Incrementa la valoración y el aprovechamiento de los depósitos de CTS, fondos previsionales (AFP), esquemas EPS y utilidades otorgadas por la empresa.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la rotación voluntaria de profesionales sénior en sectores highly competitivos, ofreciendo rutas claras de desarrollo y estabilidad laboral.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Brinda educación financiera práctica en gestión de presupuestos, administración de deudas y ahorro personal, mejorando el enfoque e impacto en la jornada de trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Implementación inmediata sin necesidad de integraciones con sistemas de nómina, con acceso a un panel corporativo e informes listos para la gerencia.
Alineación con la Ley de Igualdad Salarial (Ley N° 16 de 2017)
Responde a los mandatos territoriales y federales de equidad salarial, brindando a RRHH un plan activo para auditar y corregir brechas de género en la compensación.
Aceleración del Liderazgo Femenino Directivo
Equipa a las colaboradoras de nivel medio con herramientas de negociación salarial, desarrollo de carrera y liderazgo para ocupar cargos ejecutivos.
Optimización de Planes 1165(e) / 401(k) y Beneficios
Incrementa la participación y valoración de las aportaciones del patrono a los planes de retiro calificados, bono de Navidad y seguros de salud.
Retención Estratégica de Talento Clave
Disminuye la fuga voluntaria de profesionales cualificadas hacia otros mercados, ofreciéndoles rutas claras de crecimiento interno y estabilidad laboral.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Ofrece educación financiera práctica en planificación presupuestaria, gestión de crédito e inversión, mejorando el bienestar y enfoque en el entorno de trabajo.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Implementación inmediata sin requerir integraciones con sistemas de nómina, con acceso a un panel corporativo e informes listos para la junta directiva.
Alineación con el Código de Trabajo y Equidad de Género
Responde a los principios de no discriminación e igualdad retributiva del Código de Trabajo, entregando a RRHH un programa activo para fomentar la equidad en el lugar de trabajo.
Fortalecimiento del Liderazgo Femenino Directivo
Prepara a las colaboradoras en etapas intermedias para asumir roles ejecutivos mediante capacitación en negociación, visibilidad estratégica y liderazgo.
Optimización de AFPs, SFS y Beneficios Corporativos
Incrementa la comprensión y valoración de los aportes a la AFP, el Seguro Familiar de Salud (SFS) y esquemas de bonificación anual otorgados por la empresa.
Retención Estratégica de Talento Femenino Clave
Disminuye la fuga voluntaria de profesionales capacitadas en sectores de alto crecimiento, ofreciéndoles rutas claras de desarrollo y evolución interna.
Educación Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Proporciona herramientas prácticas para la gestión del presupuesto familiar, ahorro e inversión, reduciendo las preocupaciones financieras en la jornada laboral.
Despliegue Llave en Mano y Métricas de ASG
Puesta en marcha rápida sin integraciones con sistemas de nómina, respaldada por un panel de métricas e informes de impacto ESG para la alta dirección.
Alineación con Marcos de Igualdad y No Discriminación
Responde a la Ley N° 19.849 y estándares de equidad de género, entregando a RRHH un programa activo para garantizar la igualdad de oportunidades y remuneración.
Fortalecimiento del Liderazgo Femenino Directivo
Capacita al talento femenino en etapas intermedias con herramientas de negociación salarial, visibilidad ejecutiva y proyección de carrera para acceder a cargos de decisión.
Optimización de AFAPs y Beneficios de Salud
Incrementa la comprensión y valoración del paquete de compensación total, aportes previsionales en AFAPs, cobertura del SNIS y seguros corporativos.
Retención Estratégica de Talento Clave
Reduce la rotación voluntaria de profesionales sénior en el hub de servicios y tecnología de Uruguay, ofreciendo rutas claras de evolución y crecimiento laboral.
Salud Financiera y Reducción del Estrés Laboral
Proporciona educación financiera práctica sobre administración del presupuesto personal, estrategias de ahorro e inversión, reduciendo las preocupaciones financieras.
Despliegue Llave en Mano e Informes ASG
Implementación inmediata sin integraciones complejas con sistemas de nómina, respaldada por un panel de métricas e informes de impacto ESG para la gerencia.
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- Implementación Llave en Mano: Cero carga administrativa para tu equipo interno de RRHH.
- Análisis en Tiempo Real: Mide la participación, confianza y ROI de forma instantánea.
- Cumplimiento Global: Marcos normativos preconfigurados para equipos internacionales.