Cómo pedir un aumento con confianza: Guía paso a paso para mujeres
Si estabas esperando a que alguien te dijera:
“Mereces ganar más”,
Aquí está tu señal.
La verdad es que los aumentos no siempre llegan solos.
Pero eso no significa que no lo merezcas.
Si has asumido más tareas, liderado proyectos, ayudado a tu equipo a crecer o simplemente sientes que tu trabajo ha evolucionado…
es momento de pedir más.
En VestNow, creemos que el crecimiento de ingresos no se trata solo de dinero.
Se trata de poder, merecimiento y alineación.
Aquí te guiamos paso a paso para que prepares tu solicitud con claridad, seguridad y cero drama.
💬 Paso 1: Registra tus logros
Antes de pedir cualquier cosa, construye tu argumento.
Empieza un documento (en Google Docs, Notion, o incluso en una nota del celular) donde anotes:
Proyectos que hayas liderado o donde tu rol haya sido clave
Ahorros de tiempo o dinero que hayas generado
Comentarios positivos o reconocimientos de clientes, jefes o colegas
Nuevas tareas o responsabilidades que asumiste sin que te lo pidieran
No estás pidiendo “porque sí”.
Estás mostrando evidencia de tu impacto — y eso es tu mejor herramienta de negociación.
💬 Paso 2: Conoce tu valor en el mercado
Haz tu investigación. Averigua cuánto ganan personas con roles similares y nivel de responsabilidad en tu sector y región.
Herramientas útiles:
Glassdoor
Levels.fyi (para tech)
Payscale
Conversaciones honestas con colegas o mentoras
Recuerda: los títulos de los cargos no siempre reflejan el verdadero alcance del rol.
Fíjate en las responsabilidades reales, no solo en el nombre del puesto.
Si descubres que estás ganando menos de lo que deberías, eso es un dato clave que puedes presentar.
💬 Paso 3: Practica tu solicitud
Aquí es donde muchas se traban — no por falta de mérito, sino porque pedirlo da cosa.
Reencuadra la situación:
No estás rogando. No estás siendo problemática.
Estás buscando alinear tu salario con tu aporte real.
Practica algo así:
“Me gustaría tener una conversación sobre cómo alinear mi compensación con el impacto que he venido generando en el equipo.”
O incluso:
“En los últimos meses he asumido nuevas responsabilidades y he entregado resultados consistentes. Me gustaría conversar sobre cómo puede reflejarse esto en mi rol y mi compensación.”
No tienes que tener todas las respuestas.
Solo necesitas pedirlo con claridad, calma y propósito.
💡 Consejo extra: Elige el momento adecuado
Si puedes, agenda esta conversación antes del periodo oficial de evaluaciones o cierre presupuestal. Así tu jefe tendrá tiempo de abogar por ti.
¿No es temporada de aumentos? Igual puedes plantar la semilla ahora y hacer seguimiento más adelante.
💜 Tu Momento VestNow
Tu trabajo no es un favor.
Tienes derecho a crecer.
Tienes derecho a ganar más.
Tienes derecho a decir — con firmeza y cariño:
“Estoy orgullosa de lo que he logrado. Y estoy lista para el siguiente nivel.”
No necesitas permiso para pedir lo que mereces.
Solo necesitas un plan — y un poco de práctica.
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